assessment
Stärken & Potenziale kennen. Und nutzen.

Mit Systematik, Individualtiät und Qualität zum Erfolg. Als qualitäts-zertifizierter Anbieter von Assessment & Development Centern liefern wir Ihnen verlässliche Ergebnisse. Damit verbreitern Sie Ihre Basis für Personalentscheide auf verlässliche Art & Weise. Und erhalten ausserdem wichtige Impulse für mögliche Entwicklungs-Massnahmen. 

Heidi Weber Rüegg

Assessment Center - mit Qualitätslabel.  

SQS Stempel 2 x 2 cm  

Gezielte Personalentwicklung beginnt bereits bei der Auswahl der „richtigen" Person für die „richtige" Stelle. Verbreitern Sie für diesen wichtigen Schritt Ihre Entscheidungsbasis und nutzen Sie unsere fundierte, neutrale Aussensicht um Ihre Wahl abzusichern. Der Qualität verpflichtet, sind wir zertifiziertes Mitglied des Fachverbandes Swiss Assessment (ehemals: Arbeitskreis Assessment Center Schweiz).

Mit dem Assessment Center (fortan: AC) verringern Sie das Risiko teurer Fehlanstellungen und verschaffen sich konkrete Informationen über Stärken und Schwächen zukünftiger Mitarbeitenden. Unsere AC orientieren sich am Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion und an konkreten Fragestellungen des Auftraggebers. Im Zentrum steht  der Tatbeweis. Die Teilnehmer absolvieren ein Paket von praktischen Aufgaben (z. B. Präsentationen, Gesprächsführungen etc.), ergänzt mit spezifischen Tests und strukturierten Interviews. Sie haben die Wahl zwischen folgenden Varianten:

Lean Assessment Standardisierte Eignungsabklärung, welche Kernanforderungen an Führungs- respektive Schlüsselpositionen beinhaltet.
Tailor Made Massgeschneidertes AC, bei dem Sie aus unserem Kompetenzkatalog die relevanten Kriterien wählen.
Premium 100% individualisiertes AC, bei dem Ihr Kompetenzmodell als Basis dient.
Kleingruppen Gruppen-AC, bei dem mehrere Kandidaten gleichzeitig im Einsatz sind.

Informationen zum AC       

Qualitätskriterien AC

Alpha-Artikel: Erfolgsfaktoren in der Personalselektion 

Development Center - das Format mit Fokus auf Personal-Entwicklung

Das Development Center (fortan: DC) unterscheidet sich hinsichtlich Aufbau und Ablauf kaum vom AC. Inhaltlich steht aber nicht die Selektion, sondern die gezielte Förderung und Entwicklung von bestehenden Mitarbeitenden und Führungskräften im Zentrum. So wird ein DC primär bei Beförderungen und/oder Nachfolgeplanungen und im Rahmen von Talent Programmen eingesetzt. Mit einem DC klären Sie das individuelle Potenzial einer Person zur Übernahme einer neuen, meist höheren Funktion. Dabei kommt dem Entwicklungsaspekt eien grosse Bedeutung zu. Deshalb findet nach dem DC jeweils ein persönliches Entwicklungsgespräch statt.

Informationen zum DC